俗话说“新官上任三把火”，，，， ，， ，湖北永利yl23455网络赤壁支公司车埠经营部经理王中华上任3个多月以来，，，， ，， ，通过大刀阔斧的鼎新，，，， ，， ，让一个经营创收进度倒数的乡镇经营部青出于蓝，，，， ，， ，使干部员工心齐气顺，，，， ，， ，做事有劲头、指标有准头、工作有奔头。 。 。。。 。。
第一把火：转风格
车埠经营部服务车埠镇15个村、一个社区，，，， ，， ，交通便捷，，，， ，， ，距市区仅12公里，，，， ，， ，曾是一个经营创收规模较大的乡镇经营部。 。 。。。 。。近年来，，，， ，， ，由于多种原因，，，， ，， ，网络建设滞后，，，， ，， ，市场竞争乏力，，，， ，， ，用户流失加剧，，，， ，， ，经营创收进度连年在公司排倒数，，，， ，， ，从一个十多名员工的各人庭萎缩到如今4人的幼站。 。 。。。 。。
今年2月份，，，， ，， ，先后在农网工作9年、城网摸爬11年、去年提前14天实现所掌管的两个网格74万余元创收工作的王中华从城网副职岗位上脱颖而出，，，， ，， ，任车埠经营部经理。 。 。。。 。。
上任伊始，，，， ，， ，王中华敏感地发现经营部员工在交易厅服务、日常守护、经营创收工作中存在劲头不及、风格不实、效能不高档问题。 。 。。。 。。好风格是带出来的。 。 。。。 。。作为“火车头”，，，， ，， ，他言传身教并约法三章：交易厅整年不打烊;维建日清日结;工作一路干，，，， ，， ，压力共同担，，，， ，， ，法子一路想。 。 。。。 。。
第二把火：聚心灵
为了尽快打开工作局面，，，， ，， ，他想方设法把员工拧成一股绳。 。 。。。 。？？？？？Ｋ伎嫉骄4幼我有3个家在城里，，，， ，， ，他把经营部闲置多年的厨房清算出来，，，， ，， ，添置了柴米油盐，，，， ，， ，沉新开起了员工食堂。 。 。。。 。。不仅解决了午餐问题，，，， ，， ，加强了员工的归属感，，，， ，， ，还通过餐桌文化推进了沟通互换，，，， ，， ，有问题实时解决，，，， ，， ，使员工的感情得到舒缓。 。 。。。 。。为了把各人的思想统一到经营创收上来，，，， ，， ，他对峙每天早上开晨会，，，， ，， ，通过会商协商的法子明确一天的工作指标和工作，，，， ，， ，既分工又合作，，，， ，， ，做到个个着力，，，， ，， ，措施一致。 。 。。。 。。
第三把火：争进位
经营创收是经营部的中心工作，，，， ，， ，为了尽快摘掉落后的帽子，，，， ，， ，作为“火车头”，，，， ，， ，王中华紧盯日指标不放松。 。 。。。 。。一是合理铺排，，，， ，， ，全员动起来，，，， ，， ，改原来“蹬酌户上门”的习惯为自动出击“找用户”。 。 。。。 。。提前打印出到期用户名单，，，， ，， ，女员工魏蓉掌管交易厅值班、电话营销，，，， ，， ，并兼伙食员，，，， ，， ，3名男员工上午集中上门收费装置，，，， ，， ，下午维建。 。 。。。 。。二是抓服务质量保用户。 。 。。。 。。严格执行服务承诺造和投诉受理首问责任造，，，， ，， ，确保维建工单、装置工单、投诉工单办结率指标达标，，，， ，， ，逐步转变形象。 。 。。。 。。5月份车埠村九组线路被火销毁，，，， ，， ，他对峙带队抢建到半夜12点复原信号。 。 。。。 。。三是充分利用老员工宋立新和自己是本地人的优势，，，， ，， ，千方百计加大用户发展、回归力度。 。 。。。 。。截至5月底，，，， ，， ，新发展三年套餐20多户，，，， ，， ，回归2户。 。 。。。 。。
“火车跑得快，，，， ，， ，全靠车头带”。 。 。。。 。。王中华的“三把火”，，，， ，， ，不仅让车埠经营部创收进度一步步从后进跃升到前列，，，， ，， ，也让员工待遇有所提升。 。 。。。 。。以前工作掉收，，，， ，， ，员工每个月扣绩效一两百，，，， ，， ，2月份以来扣得最多的一个月也就二三十。 。 。。。 。。五一幼周期经营较量活动，，，， ，， ，经营部陆续十天实现日指标，，，， ，， ，顺利拿到了公司的嘉奖，，，， ，， ，每人发了300元。 。 。。。 。。老员工宋立新欣喜地说：“几年了，，，， ，， ，终于又拿到奖金了!”
为了调动各人的积极性，，，， ，， ，3个多月来，，，， ，， ，他实时把员工的各项补助发放到位，，，， ，， ，自己每天开个人车接送员工高低班、上门维建装置，，，， ，， ，用现尝试动得到员工的认可，，，， ，， ，让各人心往一处想，，，， ，， ，劲往一处使，，，， ，， ，从日指标、幼周期指标到季度指标、半年指标逐步迈进。 。 。。。 。。
干部干部，，，， ，， ，先干一步。 。 。。。 。。王中华的“三把火”，，，， ，， ，是但愿之火、实干之火、奋进之火。 。 。。。 。。当前，，，， ，， ，公司高低在奋力冲刺“双过半”，，，， ，， ，火急必要借用这“三把火”来点燃整个干部员工的梦想信想、初心使命和责任担任，，，， ，， ，从而形成攻坚克难、启发进取的壮大合力，，，， ，， ，以百折不挠、坚韧不拔、敢于创新的心灵，，，， ，， ，助力“双过半”各项指标工作顺利实现。 。 。。。 。。
供稿：赤壁支公司 黎维新
